任职资格:
1.人力资源或相关专业本科及以上学历
2.3-4年人事工作经验
3.熟悉人力资源工作,有一定的组织、计划、协调和人际交往能力。
工作职责
1.根据公司的人才战略,制定相应的人力资源规划、人事招聘计划,并组织实施;
2.根据公司和员工的实际需求,制定相应的员工培训计划,并组织相关人员实施培训计划;
3.定期组织公司相关部门,对调整岗位的岗位说明书进行梳理,并对相应的考核指标进行调整;
4.建立并维持公正有效的薪酬管理和绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;
5.负责公司员工每月薪资的计算及薪资福利的发放;
6.负责公司社会福利的缴纳等相关工作。