工作描述：一﹑岗位职责： 工作职责总体上分为三块，招聘，培训，人事制度及考核绩效设定及日常部门事务 1. 根据公司战略发展要求，建立并组织适合公司的人力资源管理系统。 2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、建议；在提高人力效力的同时合理控制人力成本； 3. 根据公司整体发展方向及战略要求，合理制定公司人力资源发展的规划，制度并监督实施； 4. 领导并组织实施公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，促进员工职业成就，实现企业员工双赢。 5. 理解总裁及公司领导所认同的企业内涵，汇集企业核心思想，传播企业文化； 6. 及时处理公司人力资源相关方面的问题； 7. 对员工薪资进行审核，并做好每月员工的薪资费用申请； 8. 落实执行本部门岗位责任制和工作标准，其它部门协作配合； 9. 负责本部门员工的教育培训和监督考核工作，适时对下属员工提出改善建议； 10. 审核各部门任职人员情况。协助制定公司人力资源整体战略规划；起草、修改和完善人力资源相关体系文件、管理制度和工作流程；